Les visites médicales
La médecine du travail est un service dont doivent bénéficier tous les salariés. Il s’agit pour eux de rencontrer un médecin régulièrement afin qu’il évalue leur état de santé et leurs conditions de travail.
Le Blog RH Mobilité
La qualité de vie au travail
La qualité de vie au travail représente et regroupe les actions qui permettent de concilier une amélioration des conditions de travail pour les salariés ainsi qu’une performance globale de l’entreprise.
Les relations sociales en entreprise
Une bonne gestion des relations sociales améliore très souvent les conditions de travail des salariés. Pour cela, la DRH peut impulser la communication interne en ce sens. Il est donc important d’identifier les difficultés de chaque service en termes de relations sociales.
Favoriser l’équilibre vie pro / vie perso de ses salariés en professionnel
Ça y est ! Vous êtes décidé.e, vous avez trouvé l’idée, celle qui fait la différence et en laquelle vous croyez !
Félicitations ! Découvrez nos conseils pour de démarrer votre projet en toute sérénité.
L’entretien professionnel
Tous les 2 ans, l’entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre le salarié et son employeur. Il est destiné à faire un point sur le parcours du salarié, de discuter de ses projets d’évolution et de poursuite de carrière et identifier ses besoins en formation.
Les étapes de la création d’entreprise
Ça y est ! Vous êtes décidé.e, vous avez trouvé l’idée, celle qui fait la différence et en laquelle vous croyez !
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RH Mobilité – La création d’entreprise ? Pourquoi pas moi ?
Les confinements nous auront permis, en plus de sauver des vies, d’avoir le temps de réfléchir….
Se poser, s’interroger, se questionner sur nos pratiques, nos modes de consommation et de déplacement …
Améliorer la performance grâce au climat de travail libératoire
Comment allier performance et bien-être dans les entreprises ? Le climat de travail libératoire s’engage à améliorer la performance de chacun, en se basant sur le bien-être au travail. Découvrez ce qu’est le climat de travail libératoire et comment le mettre en place au quotidien.
Votre entreprise respecte t-elle l’égalité femmes/hommes ?
9%. C’est la différence de salaire entre femmes et hommes, à poste égal. Ce chiffre monte à 25% en moyenne, tous postes confondus. On note également une inégalité d’accès aux postes à responsabilité : 42% des cadres sont des femmes et 17% sont à des postes de direction.
Vous trouvez ce système à deux vitesses absurde ?
Vous pouvez faire changer les choses dans votre entreprise, en respectant tout simplement l’égalité femmes/hommes.
Pourquoi faire un bilan d’orientation ?
“Je ne sais pas quoi faire plus tard”, “je suis nul”, “aucune formation ne m’intéresse”, “je me suis trompé d’orientation”… Vous avez déjà pensé ça et cela vous angoisse ? Pour obtenir des réponses à vos questionnements, n’hésitez pas à faire un bilan d’orientation.
Loi Avenir Professionnel : vous pouvez conserver vos heures du DIF !
Le 21 août 2019, une ordonnance concernant la Loi Avenir Professionnel a été publiée pour corriger certaines erreurs et incohérences. Elle accorde notamment le maintien des heures du DIF après le 31 décembre 2020, alors qu’elles devaient disparaître. Une bonne nouvelle pour les salariés !
Le bonheur au travail, c’est possible ?
Entre stress, manque de considération, mauvaise ambiance ou encore ennui, rares sont les personnes qui affirment être épanouies dans leur travail. En effet, seulement 6 Français sur 10 se disent heureux au travail. Comment atteindre cet idéal du “bonheur au travail” ?
