Explorez les obligations légales essentielles pour les employeurs et les employés en matière de télétravail et de travail hybride. Découvrez comment les réglementations internationales et les politiques d’entreprise influencent ces modes de travail flexibles.
Découvrez l’essentiel sur la rémunération et les avantages sociaux dans le monde des RH. De la négociation salariale aux stratégies d’attraction de talents, explorez tout ce que vous devez savoir pour optimiser la rémunération et les avantages sociaux de votre entreprise. Restez informé et prenez des décisions éclairées pour fidéliser vos employés et renforcer votre avantage concurrentiel sur le marché du travail.
Découvrez l’importance des NAO dans le domaine des RH. Un processus essentiel de dialogue social au sein des entreprises, visant à négocier des accords sur les salaires et les conditions de travail. Explorez leur rôle central dans la gestion des relations employeurs-employés et leur contribution à la création d’un environnement de travail équitable et harmonieux.
Le plan de développement des compétences est un outil de gestion RH que l’entreprise doit adopter en fonction de sa stratégie et de ses projets de développement. Il regroupe l’ensemble des mesures prises pour améliorer les compétences des salariés.
Le plan de développement des compétences est un outil de gestion RH que l’entreprise doit adopter en fonction de sa stratégie et de ses projets de développement. Il regroupe l’ensemble des mesures prises pour améliorer les compétences des salariés.
Le Compte personnel de formation (CPF) est un dispositif public permettant à chaque actif de devenir acteur de son projet professionnel.
La médecine du travail est un service dont doivent bénéficier tous les salariés. Il s’agit pour eux de rencontrer un médecin régulièrement afin qu’il évalue leur état de santé et leurs conditions de travail.
La qualité de vie au travail représente et regroupe les actions qui permettent de concilier une amélioration des conditions de travail pour les salariés ainsi qu’une performance globale de l’entreprise.
Une bonne gestion des relations sociales améliore très souvent les conditions de travail des salariés. Pour cela, la DRH peut impulser la communication interne en ce sens. Il est donc important d’identifier les difficultés de chaque service en termes de relations sociales.
Ça y est ! Vous êtes décidé.e, vous avez trouvé l’idée, celle qui fait la différence et en laquelle vous croyez !
Félicitations ! Découvrez nos conseils pour de démarrer votre projet en toute sérénité.
Tous les 2 ans, l’entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre le salarié et son employeur. Il est destiné à faire un point sur le parcours du salarié, de discuter de ses projets d’évolution et de poursuite de carrière et identifier ses besoins en formation.
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réalisation : My Little Com’ – 2019
