Congés payés et arrêt maladie

Suite à une décision de la Cour de cassation et aux directives de l’Union européenne, les salariés français en arrêt maladie non professionnel peuvent désormais accumuler des congés payés, ce qui leur permet de continuer à bénéficier de leurs droits pendant cette période d’absence

Inclusion et handicap en entreprise

Explorez les obligations légales essentielles pour les employeurs et les employés en matière de télétravail et de travail hybride. Découvrez comment les réglementations internationales et les politiques d’entreprise influencent ces modes de travail flexibles.

La rémunération et avantages sociaux : ce qu’il faut savoir !

rémunération et avantages sociaux

Découvrez l’essentiel sur la rémunération et les avantages sociaux dans le monde des RH. De la négociation salariale aux stratégies d’attraction de talents, explorez tout ce que vous devez savoir pour optimiser la rémunération et les avantages sociaux de votre entreprise. Restez informé et prenez des décisions éclairées pour fidéliser vos employés et renforcer votre avantage concurrentiel sur le marché du travail.

Les négociations annuelles obligatoires (NAO), comment se déroulent-elles ?

NAO

Découvrez l’importance des NAO dans le domaine des RH. Un processus essentiel de dialogue social au sein des entreprises, visant à négocier des accords sur les salaires et les conditions de travail. Explorez leur rôle central dans la gestion des relations employeurs-employés et leur contribution à la création d’un environnement de travail équitable et harmonieux.

Les négociations annuelles obligatoires (NAO), c’est quoi ?

NAO

Le plan de développement des compétences est un outil de gestion RH que l’entreprise doit adopter en fonction de sa stratégie et de ses projets de développement. Il regroupe l’ensemble des mesures prises pour améliorer les compétences des salariés.

Le plan de développement des compétences

Le plan de développement des compétences est un outil de gestion RH que l’entreprise doit adopter en fonction de sa stratégie et de ses projets de développement. Il regroupe l’ensemble des mesures prises pour améliorer les compétences des salariés.

Les visites médicales

La médecine du travail est un service dont doivent bénéficier tous les salariés. Il s’agit pour eux de rencontrer un médecin régulièrement afin qu’il évalue leur état de santé et leurs conditions de travail.

La qualité de vie au travail

La qualité de vie au travail représente et regroupe les actions qui permettent de concilier une amélioration des conditions de travail pour les salariés ainsi qu’une performance globale de l’entreprise.