Article RH Les entretiens de management
Entretien Professionnel (EP)
- Loi n° 2014-288 du 5 mars 2014: entretien professionnel obligatoire tous de deux ans maximum, ou après certaines interruptions (ex: congé maternité)
- Tous les 6 ans: EP = entretien de bilan
Entretien Forfait Jour
- Faire le point 1 à 2 fois par an selon les conventions collectives sur la charge de travail.
- Information à réaliser : relevé d’heures et déconnexion.
Entretien d’appréciation (EA)
- Acte managérial
- Permet d’évaluer la performance d’un salarié et de fixer les objectifs futurs
- Vérifier que le salarié a suivi au moins une formation, acquis un élément de certification professionnelle (diplôme, titre professionnel…) par la formation ou par une validation des acquis de l’expérience et bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle.
- Les employeurs qui n’ont pas réalisé les entretiens professionnels tous les deux ans et qui n’ont pas proposé au moins une formation « non obligatoire » au cours des six dernières années doivent verser l’abondement correctif de 3 000 euros sur le compte personnel de formation des salariés concernés avant le 31 mars 2022. (Entreprise +50 salariés)
- Ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat supposé correspondre aux besoins et compétences considérées comme requises à un poste de travail donné, dans une organisation donnée.
- Importance du savoir-être et de l’adhésion aux valeurs.
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Ci-dessous, si vous vous demander vers quoi vous orienter, retrouvez notre article sur la création d’entreprise : Pourquoi pas moi ?