Le bilan de compétences ce qu'il faut savoir
Dans un monde professionnel en constante évolution, réaliser un bilan de compétences est devenu un outil incontournable pour faire le point sur sa carrière et lui donner de l’élan, surtout dans des régions dynamiques comme le Finistère en Bretagne.
Que vous soyez à la recherche d’une nouvelle orientation professionnelle, que vous souhaitiez valoriser vos compétences ou vous voulez envisager une reconversion : le bilan de compétences vous offre l’opportunité de mieux comprendre vos aptitudes et de construire un projet professionnel cohérent.
Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?
Pour reprendre brièvement notre article sur le bilan de compétence, voici de quoi il s’agit :
Le bilan de compétences est une démarche qui permet de faire le point sur ses acquis professionnels et personnels. C’est un chemin pour évaluer ses compétences, aptitudes et motivations.
L’objectif est de définir un projet professionnel réaliste et réalisable. Aujourd’hui, de nombreux professionnels se tournent vers cette démarche pour s’assurer que leur parcours répond bien aux besoins du marché local, tout en restant en accord avec leurs aspirations personnelles.
Qu’ils s’agissent des individuels en quête d’une meilleure qualité de vie individuelle, ou des entreprises qui souhaitent accompagner leurs équipes dans une montée en compétence ou de meilleure qualité de vie et conditions de travail (QVCT).
Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?
Réaliser un bilan de compétences présente de nombreux avantages.
- D’abord, il permet de clarifier vos objectifs professionnels, que vous souhaitiez évoluer dans votre poste actuel, changer de carrière ou simplement mieux vous connaître.
- Ensuite, il offre une occasion de se repositionner sur le marché du travail en Bretagne, une région où les talents sont très prisés dans des secteurs variés comme le numérique, le tourisme ou l’agroalimentaire.
- Enfin, cet accompagnement est un outil précieux pour préparer une reconversion ou un retour à l’emploi, en vous aidant à identifier les formations nécessaires ou les compétences à développer.
Les étapes d'un bilan de compétences efficace :
Étape 1 : Préparation
La 1e étape du bilan réussi est la préparation,
Ce qui débute par le choix d’un organisme ou d’un consultant spécialisé, qui connaît bien le marché de l’emploi local.
Pour trouver l’établissement qui vous convient, n’hésitez pas à rencontrer plusieurs professionnel pour savoir avec qui le courant passe bien, pour être à l’aise durant votre accompagnement.
Vous devez ensuite définir vos objectifs :
Que voulez-vous accomplir grâce à ce bilan ? Est-ce un changement de carrière, une évolution professionnelle, ou une meilleure compréhension de vos talents ?
Étape 2 : Phase d’investigation
Cette phase est cruciale pour l’évaluer vos compétences.
Elle commence par une auto-évaluation où vous identifiez vos compétences, aptitudes et motivations.
Dans le Finistère, vous pouvez trouver des consultants qui vous aideront à analyser vos expériences professionnelles et personnelles et les analyser par rapport au marché professionnel local.
Grâce à des entretiens approfondis, vous pourrez explorer vos réussites passées et les compétences que vous avez développées au fil du temps.
Étape 3 : Phase de conclusion
Après l’investigation, vient le moment de la synthèse.
C’est ici que vous définissez un projet professionnel en accord avec vos compétences et les opportunités du marché breton.
Vous devez vous assurer que ce projet est réaliste et réalisable dans le contexte actuel, pour RH Mobilité, il s’agit du Finistère et plus largement la Bretagne, où certains secteurs sont porteurs ou se veulent prometteurs.
Étape 4 : Plan d’action
Le bilan de compétences ne s’arrête pas à l’évaluation.
Pour qu’il soit efficace, il doit déboucher sur un plan d’action concret.
Que ce soit :
- une formation,
- une recherche d’emploi ciblée
- la création d’une entreprise
Il est essentiel d’avoir une feuille de route claire pour atteindre vos objectifs.
Maximiser l'efficacité de votre bilan de compétences
Bien choisir son consultant
Privilégiez un consultant qui a une connaissance approfondie du marché local, pour obtenir des conseils adaptés aux spécificités de la région.
Être honnête durant l’évaluation
il est crucial de faire preuve de sincérité lors des entretiens, ce qui aidera à mieux identifier vos véritables aspirations.
Fixer des objectifs clairs
Avant de commencer votre bilan, réfléchissez à ce que vous voulez en tirer, ce qui vous aidera à rester concentré tout au long du processus.
S’engager activement
Le succès de votre bilan de compétences dépend de votre implication.
Plus vous participerez, plus les résultats seront à la hauteur de vos attentes.
Conclusion
Le bilan de compétences est un outil puissant pour ceux qui souhaitent faire le point sur leur carrière et s’assurer que leur parcours est en phase avec leurs ambitions et le marché de l’emploi.
En Finistère, à Guipavas, où les opportunités sont nombreuses mais souvent spécifiques, il est essentiel de bien se préparer et de choisir les bons interlocuteurs. En suivant les étapes et conseils évoqués, vous serez en mesure de définir un projet professionnel solide et d’atteindre vos objectifs.
Si vous êtes basé en Bretagne et souhaitez en savoir plus sur comment un bilan de compétences peut vous aider, n’hésitez pas à prendre contact avec notre cabinet RH Mobilité.
Nous offrons un premier rendez-vous découverte gratuit pour discuter de vos besoins et vous guider dans votre démarche. Que vous soyez en quête d’une nouvelle orientation professionnelle ou que vous souhaitiez valoriser vos talents, nous sommes là pour vous accompagner.
Pour plus d’informations,
Vous pouvez nous contacter pour toute information complémentaire. Pour allez plus loin, retrouvez nos articles sur le blog RH Mobilité !
Ci-dessous, si vous vous demander vers quoi vous orienter, retrouvez notre article sur la création d’entreprise : Pourquoi pas moi ?