Les négociations annuelles obligatoires (NAO), c’est quoi ?
Le plan de développement des compétences est un outil de gestion RH que l’entreprise doit adopter en fonction de sa stratégie et de ses projets de développement. Il regroupe l’ensemble des mesures prises pour améliorer les compétences des salariés.
Le plan de développement des compétences
Le plan de développement des compétences est un outil de gestion RH que l’entreprise doit adopter en fonction de sa stratégie et de ses projets de développement. Il regroupe l’ensemble des mesures prises pour améliorer les compétences des salariés.
Fraude au Compte Personnel de Formation (CPF)
Le Compte personnel de formation (CPF) est un dispositif public permettant à chaque actif de devenir acteur de son projet professionnel.
Les visites médicales
La médecine du travail est un service dont doivent bénéficier tous les salariés. Il s’agit pour eux de rencontrer un médecin régulièrement afin qu’il évalue leur état de santé et leurs conditions de travail.
La qualité de vie au travail
La qualité de vie au travail représente et regroupe les actions qui permettent de concilier une amélioration des conditions de travail pour les salariés ainsi qu’une performance globale de l’entreprise.
Les relations sociales en entreprise
Une bonne gestion des relations sociales améliore très souvent les conditions de travail des salariés. Pour cela, la DRH peut impulser la communication interne en ce sens. Il est donc important d’identifier les difficultés de chaque service en termes de relations sociales.
Favoriser l’équilibre vie pro / vie perso de ses salariés en professionnel
Ça y est ! Vous êtes décidé.e, vous avez trouvé l’idée, celle qui fait la différence et en laquelle vous croyez !
Félicitations ! Découvrez nos conseils pour de démarrer votre projet en toute sérénité.
L’entretien professionnel
Tous les 2 ans, l’entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre le salarié et son employeur. Il est destiné à faire un point sur le parcours du salarié, de discuter de ses projets d’évolution et de poursuite de carrière et identifier ses besoins en formation.
Les étapes de la création d’entreprise
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RH Mobilité – La création d’entreprise ? Pourquoi pas moi ?
Les confinements nous auront permis, en plus de sauver des vies, d’avoir le temps de réfléchir….
Se poser, s’interroger, se questionner sur nos pratiques, nos modes de consommation et de déplacement …