Article Entretien de parcours professionnel : comment devenir acteur de son évolution ?
Envie d’évoluer dans votre entreprise, d’apprendre autre chose ou de changer de voie, mais vous ne savez pas trop par où commencer ? L’entretien de parcours professionnel sert justement à cela : faire le point et parler de vos envies.
L’ancien « entretien professionnel » a changé avec la réforme entrée en vigueur en 2025. Il vise notamment à mieux prendre en compte les compétences, les besoins de formation et les perspectives d’évolution des salariés. Voici comment l’aborder.
Entretien de parcours professionnel : ce qui change en 2026
L’entretien de parcours professionnel (EPP) est un rendez-vous obligatoire, organisé par l’employeur. Il concerne les salariés du secteur privé, quels que soient leur contrat et leur temps de travail, avec quelques exclusions.
Depuis le 1er octobre 2026, les nouvelles règles s’appliquent à toutes les entreprises, même celles dont un accord collectif prévoit une autre périodicité.
Côté calendrier, cela donne :
- un premier entretien dans l’année qui suit l’embauche ;
- puis, un entretien tous les quatre ans (contre deux ans auparavant) ;
- un état des lieux récapitulatif du parcours tous les huit ans (contre six ans avant).
D’autres rendez-vous s’ajoutent à certaines étapes de la carrière : après la visite médicale de mi-carrière, dans les deux ans qui précèdent vos 60 ans, ou au retour de certains congés (sous conditions).
Ne le confondez pas avec l’entretien annuel d’évaluation : l’EPP, porte sur votre parcours, vos compétences et vos perspectives et le second, sur votre travail et vos performances.
Faire le point sur ses compétences, au-delà de sa fiche de poste
Avec le temps, vos missions ont sans doute bougé : nouveaux outils, responsabilités en plus, ou encore participé à des projets qui n’étaient pas prévus dans votre fiche de poste initiale. Tout cela compte.
Avant l’entretien, repassez en revue vos expériences récentes. Notez les compétences que vous avez développées, les missions qui vous plaisent le plus, les situations où vous vous sentez à l’aise, et ce que vous aimeriez apprendre ou approfondir.
Prenons l’exemple de quelqu’un qui a peu à peu pris en charge la coordination de projets, il aura peut-être l’envie de se former à la gestion de projet, voire au management.
Ce travail de réflexion aide à identifier ce que vous savez faire aujourd’hui, et ce qui pourrait s’ouvrir ensuite.
Exprimer ses envies d’évolution, même sans projet précis
Inutile d’arriver avec un projet professionnel tout ficelé.
Vous avez peut-être simplement envie de progresser dans votre métier, de découvrir d’autres missions, de prendre des responsabilités ou de retrouver un peu d’intérêt pour votre travail. Parfois, le doute va plus loin : vous ne vous reconnaissez plus vraiment dans votre poste, vous pensez à une reconversion, ou vous sentez qu’il faut donner une autre direction à votre carrière.
L’EPP est fait pour en parler avec votre employeur. L’important, c’est de pouvoir dire ce qui vous motive, ce qui vous manque dans votre poste actuel et ce que vous aimeriez explorer.
Être acteur de son parcours, c’est aussi oser poser ses questions, sans attendre d’avoir toutes les réponses.
Identifier les moyens concrets de faire évoluer son parcours
Une fois vos envies exprimées, reste à savoir comment avancer. Plusieurs dispositifs existent, selon votre situation.
La formation pour développer de nouvelles compétences
Une formation peut vous permettre d’approfondir vos connaissances, d’acquérir une compétence technique ou de vous préparer à de nouvelles responsabilités.
L’entretien est le bon moment pour discuter des formations qui correspondent à votre activité et de la façon de les intégrer à votre parcours.
Le bilan de compétences pour prendre du recul
Si vous avez du mal à identifier ce que vous voulez, ou si vous pensez à un changement professionnel, le bilan de compétences peut vous aider à y voir plus clair.
Il consiste à analyser vos compétences, vos motivations et vos centres d’intérêt, puis à explorer des pistes d’évolution ou de reconversion en fonction de votre profil et de votre projet.
Le coaching pour accompagner une transition
Prendre un nouveau poste, reprendre confiance, faire évoluer sa posture ou franchir une étape de carrière : ce n’est pas toujours simple à vivre.
Il vous aide à prendre du recul sur sa situation, à comprendre comment on fonctionne et à définir les actions à mettre en place.
Les autres dispositifs à connaître
Selon votre projet, 3 autres pistes méritent un coup d’oeil :
- le compte personnel de formation (CPF), qui peut contribuer au financement de certaines formations ou prestations éligibles ;
- la validation des acquis de l’expérience (VAE), qui permet de faire reconnaître les compétences acquises par l’expérience ;
- le conseil en évolution professionnelle (CEP), un service gratuit et personnalisé pour faire le point et construire un projet.
Tout cela peut se discuter pendant l’entretien. Ensuite, la possibilité d’y recourir dépend des conditions propres à chacun.
Après l’entretien : comment passer de la réflexion à l’action ?
À l’issue de l’EPP, l’employeur doit vous remettre un document écrit, qui garde une trace des sujets abordés. De votre côté, repérez les prochaines démarches.
Si vous visez des fonctions d’encadrement, une première étape peut être de vous renseigner sur les compétences attendues, d’en discuter avec votre responsable pour connaître les possibilités en interne, ou de chercher une formation adaptée. Si vous envisagez une reconversion, vous pouvez commencer par rencontrer un conseiller en évolution professionnelle ou vous informer sur le bilan de compétences.
Toutes les décisions ne se prennent pas pendant l’entretien : certaines demandent du temps, d’autres échanges ou une exploration plus poussée.
Ce qui compte, c’est de savoir quelle première action mener et, quand cela dépend de l’entreprise, de clarifier avec votre interlocuteur ce qui est envisagé pour la suite.
Et si vous faisiez le point sur votre parcours dès maintenant ?
Pas besoin d’attendre le prochain entretien de parcours professionnel pour réfléchir à la suite.
Tout peut démarrer avec une question toute simple : mon poste actuel correspond-il encore à mes compétences, à mes motivations et à mes envies ?
Chez RH Mobilité, nous accompagnons celles et ceux qui veulent prendre du recul, clarifier leurs perspectives ou être épaulés dans une transition, notamment avec le bilan de compétences et le coaching.
Questions fréquentes
Comment bien préparer son entretien de parcours professionnel ?
Avant votre entretien, faites le point sur vos missions, les compétences acquises et vos envies d’évolution. Identifiez également les difficultés rencontrées et les formations qui pourraient vous intéresser. Vous n’avez pas besoin d’avoir un projet précis : l’objectif est aussi d’échanger sur vos perspectives professionnelles.
Peut-on demander une évolution de poste lors de l’entretien de parcours professionnel ?
Oui. L’entretien de parcours professionnel est l’occasion d’exprimer vos souhaits de mobilité, de nouvelles responsabilités ou de changement de métier. Vous pouvez évoquer les compétences à développer et les possibilités d’évolution dans l’entreprise. En revanche, cet échange ne garantit pas une promotion ou un changement de poste.
Quelle est la différence entre un entretien de parcours professionnel et un bilan de compétences ?
L’entretien de parcours professionnel est organisé par l’employeur pour échanger sur vos compétences, vos besoins de formation et votre évolution. Le bilan de compétences est une démarche plus approfondie, réalisée avec un prestataire spécialisé, pour analyser vos aptitudes, vos motivations et construire un projet professionnel.
Peut-on faire un bilan de compétences sans attendre son entretien professionnel ?
Oui. Vous pouvez entreprendre un bilan de compétences à votre initiative, sans attendre votre prochain entretien de parcours professionnel. Il peut notamment vous aider à clarifier un projet de reconversion, à envisager une évolution de carrière ou à retrouver une direction professionnelle qui vous correspond.
Vous vous demandez ce que sera la suite de votre parcours ?